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习近平总书记强调，“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点”，“必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展”。

今年以来，云煤集团深入贯彻党的二十届三中全会精神，把握当下国资国企改革双重机遇，锚定“打造全国一流绿色能源企业”奋斗目标，通过充分融通产业链、创新链与价值链，放大“乘数效应”，着力在数智赋能、绿色低碳、人才保障上发力，致力于传统产业的核心技术升级，积极培育新质生产力，在优势领域“锻长板”，薄弱环节“补短板”，持续推动“传统”与“新质”相融合，坚定不移走生态优先、绿色低碳发展道路，奋力书写好新时代的“绿色高效”答卷，为云南经济社会发展贡献澎湃绿能。

数智赋能，助推新质生产力提质换挡。以服务国家战略需求和产业升级为己任，加大核心技术攻关力度，加快智慧矿山、智慧工厂建设步伐，全力推动矿井由智能化、数字化向智慧化升级转型，建成5个智能化采煤工作面及1个智能化辅助系统，矿井完成机械化升级改造，采煤机械化率达100%，掘进机械化率达70%，采煤工作面设备及运输系统实现远程控制，部分采煤工作面人数减少60%，工效提升30%，实现从“会”采煤到“慧”采煤的变革。利用空间信息、云计算、大数据、物联网及移动互联网等尖端技术，完成15对井工矿井安全监测监控系统升级改造，确保所属各企业矿井安全监测监控系统、人员位置监测系统、工业视频系统等各项安全数据能够实时同步至国家煤矿安全生产风险监测预警平台和集团安全生产信息共享平台，实现“本质安全和劳动生产率双提升”。集团研发经费投入18017.8万元，研发投入强度提升2.33%，新增国家授权专利25件，其中发明专利6件，实用新型专利19件。2户企业获得国家知识产权局优势企业培育授牌；3户企业被认定为2024年云南省专精特新“小巨人”企业；3户企业荣获云南省科技进步奖。建成云南省首个“矿山智能化运维平台”，并上线运行。1个案例入选云南省属企业“数字国资”典型案例库。

绿色低碳，赋能新质生产力行稳致远。深入践行习近平生态文明思想和“两山”发展理念，坚持标本兼治、源头控制，坚决打赢蓝天、碧水、净土保卫战。集团所属云南解化实施“鼻子工程”，在化工废气治理方面，先后完成锅炉烟气脱硫、硝酸尾气治理、尿素造粒塔除尘装置改造、酸性气深度治理、膨胀气等异味气体治理、挥发性有机物治理等项目，先后种植芒果、四季金桂、等果树968棵，铺设草坪达5585.09平方米，实现超洁净、超低排放，彻底消除了“臭鸡蛋”味，为开远市环境空气质量提升作出了积极贡献。在废水治理方面，完成120m3/h生化废水处理装置改造，新增100m3/h生化废水处理装置，新增10000m3、8000m3深度处理池，水重复利用率达 95%以上；先锋煤业公司坚持生态修复大于开采速度，做到“边开发、边保护、边治理、边绿化”，着力构建地下黑色煤炭生产和地上绿色生态建设两条循环产业链，种植苹果树7000棵，播种优质马铃薯36亩，自主培育华山松、龙柏、冬果等苗木超12万株，移栽植树4.6万株，矿区建成了9500平方米的苗圃基地，可绿化部分绿化面积达100%；镇雄煤业公司率先运用切顶护巷工艺，每年多回收煤炭资源4.2万吨，提升瓦斯抽采能力20%，每年节约电费300余万元，真正实现了瓦斯零排放。集团现有全国“绿色矿山”“绿色工厂”2户、省级“绿色矿山”“绿色工厂”2户，1个案例入选云南省属企业“绿色国资”典型案例库。

人才保障，厚植新质生产力发展沃。坚持“人才强企”战略，加快培养管理型、技术型、技能型人才“三支队伍”，持续锻造高素养产业工人队伍，2024年引进各类专业人才超97人，新增高等院校毕业生96人，先后建成省级博士后科研工作站、李富宾技师工作室、李安荣劳模创新工作室等5个省级以上科技创新平台。在持续以高质量人才队伍激发创新活力的同时，集团深化与中国矿业大学、湖南科技大学、昆明理工大学等全国和省内科研院所的合作，推动形成创新链、人才链、产业链协同共进的体制机制，依托集团省级产教融合型企业培育平台，先后培养煤炭、煤化工专业技术人才1000余人，着力构建学科基础扎实、产业人才汇聚、引领功能凸显的多层次创新人才引育平台，持续为企业的高质量发展提供强大的人才支撑。

奋进新征程，建功新时代。云煤集团将继续贯彻落实“四个革命、一个合作”能源安全新战略，落实省委、省政府“3815”战略发展目标和“三大经济”发展定位的工作部署，锚定集团一体化经营目标，把握机遇，把集团打造成为能源资源新质生产力的前沿阵地，积极服务战略性新兴产业和未来产业发展，持续厚植能源产业高质量发展根基，为云南省现代化建设贡献国企的磅礴力量！

报送单位：集团党委工作与人力资源部